主页 > 钢管舞培训 > 正文
炫舞里怎样管理好舞团呢

 2024-07-24 20:06    绸缎舞  

首先要选出协助团长共同发展家族的各个管理,就象学校里老师选班干部的道理一样。

选出合适的人选,协助团长管理好舞团。另一方面来说,管理的责任比团长更重大。

团长不能顾及到的地方管理都要补充和落实到。家族的管理可分为很多类。例如:

考核管理、技术管理、人事管理等。

考核管理的任务是对于想要加入舞团的成员进行技术考核。按考核成绩判断此人是否可

以加入到本家族里。此类管理的人选一般要求在线时间比较长,而且有耐心负责任者较

为合适。并且管理自身技术要求比较高,这样才能使考核人员心服口服。

技术管理的任务是督促舞团成员勤练技术,并对舞团成员的技术水平有所了解。挖掘团

员的优点和不足之处,适时进行培训,多多给予鼓励和表扬。让大家有信心有士气,让

每个人都成为舞团的骄傲。此类管理要求责任心强,有恒心有毅力和奉献精神。管理并

不是只要求管理舞团成员情况,更重要的是得人心。

人事管理的任务是及时把成功考核完毕的成员加入到舞团主群。并且定期了解舞团主群

的变动情况。及时向团长反馈出现的各种情况,并一起商定解决,多多活跃舞团气氛,

让舞团成员觉得温馨和温暖。对于ID要求统一的舞团,人事管理就需要经常检查舞团ID

是否一致,并进行处理。此类管理要多多与团员多做接触。及时反映各成员的意见和看

法,与舞团成员一起发展和进步。

外交

想要舞团发展壮大,外交宣传也很重要。几乎每一个舞团都有各自的外交群吧,里面形

形色色的各个舞团的友人也不少。当舞团与舞团之间产生摩擦和矛盾的时候,通过外交

群联系双方舞团的团长和管理来解决也是比较缓和的方法。以此大事化小,小事化了。

每个舞团都应该与别的舞团友好相处,或举行家族比赛来促进彼此双方家族之间的友好

关系。各舞团之间的友谊赛,更是精彩纷呈,振奋人心,激励斗志。始终本着友谊第一,

比赛第二的目标,赛出各自的水平,向大家展示着自己舞团的实力。

舞团宣传

关于舞团宣传,可通过许多途径来展示。例如:通过自己的舞团论坛、舞团的外交群、

QQ炫舞论坛、或是游戏里的喇叭、或是游戏里的房名。像一些比较大的舞团都有属于自

己的论坛,舞团成员们可以在里面畅所欲言,相互交流游戏经验和心得,说出自己的观

点和也不失为是促进家族成员之间感情的一种方法。同时也可以把自己的论坛开放给大

家看,展示自己舞团独特的魅力。在舞团外交群相互交谈聊天的时候,可以向大家介绍

下自己的的舞团风格及专署自己舞团的瑰宝。

一些成绩图,一段视频,都可以让大家刮目相看。在QQ炫舞论坛里,每天都川流着许多

炫舞玩家,有舞团的和没有舞团的,找舞团的和找到舞团的。很多人都会发帖子寻找自

己理想中的舞团,这个时候,是展示和宣传自己舞团的最好时机。记述一段自己舞团创

建的故事,描绘一下自己舞团的发展过程。发几张与不同舞团友谊赛的比赛图,精选几个

自己舞团引以为荣的出色视频。更主要的是可以把自己舞团的收人要求及标准写出来,

以此来招募人才的加入。

说到炫舞里的喇叭,很多人会联想到骂人踩人的。若一个舞团的成员刷喇叭踩人骂人,

那无非丢的是整个舞团的脸面。既然有资金去刷喇叭骂人,那理所当然的为什么不可以

用喇叭来宣传下舞团呢。因为很多人都没接触过炫舞论坛以及各舞团的论坛,对某些舞

团了解也不够深入。这个时候可以通过喇叭来宣传下舞团,并可以宣布考核群号。以便

有心加入者能早日进入舞团,成为舞团的一员。谁说喇叭是用来踩人骂人的,我们照样

可以用喇叭宣扬出舞团的风采来。

详情管理

管理好一个舞团不仅仅是舞团和管理们要做的事,更应该是每个舞团成员要尽的义务。

水能载舟,亦能覆舟说的就是这个道理吧。一个舞团的人不在于多,而在于精,有100

个平庸无奇的成员也许不及一个有能力的成员顶用。所以舞团一定要有有一部分精华。

应该也有很多舞团有这样的情况吧。例如舞团群里会慢慢变安静和冷淡,大家聊天交谈

的次数越来越少。上游戏的人越来越少,在游戏一起玩的舞团伙伴越来越少。有的舞团

成员不辞而别,或跳槽到别的舞团,让管理和团长面面相觑,不知所措。要管理好舞团

靠的是大家一起努力和守护,而要抓住每个成员的人首先要抓住大家的心。

脾气暴躁的团长和管理乱糟糟的舞团固然大家都不喜欢。平淡无特色的家族固然呆一段

时间就会索然无味。所以族长和管理要想办法活跃起家族来。每天都是一样的游戏一样

的玩法难免会乏味。这时候团长和管理就可以zu织进行一些舞团内部的活动。例如:舞

团内部成员的竞技比赛,或者道具赛,或者比多少判定等不一样的玩法,根据比赛的结

果给予一定的奖励和表扬。不一定是要多么贵重的奖励,也许一点小小的奖励就可以温

暖人心。

借这个机会也可以更加促进舞团成员的感情,让大家更亲密。当然团长和管理亲自参与

更好,带头领导大家一起去游戏。一个好团长比什么都能更加稳定大家的心。团长和管

理可以经常在群里邀请大家一起聊天和游戏,让大家不觉得彼此之间有距离。当开舞团

内部会议的时候,可以在群里邀请大家一起参与会议。让大家都参与进来,一些要注意

的事,一些新发现的问题,这些都可以说给大家听。或者让大家都说出自己对舞团的意

见和看法,抓住问题的根本,从而做一个完美舞团。

当有成员退出舞团的时候,团长和管理们要注意自我检讨一下了。可以主动联系一下那

个成员,问一下退出的原因。如果不是因为舞团本身的原因,那也不要气极败坏的一味

责怪和漫骂。应该拿出最真挚的态度,祝退出的舞团成员以后过的快乐,游戏愉快。并

且为曾经在同一个家族努力过而感到开心和怀念。让别人能感受到一个团长和管理应有

的素质和涵养。

如果是因为舞团本身的问题,那么更要做深刻检讨了。要注意哪里做的不好,哪里让人

失望和不满。并且要真诚的告诉那个成员,问题解决和改正了以后,欢迎他再回到这个

大家庭。当然更不提倡团长和管理随便将舞团成员踢出家族。每个人可能都有做错事的

时候,这个时候抛弃他或者拒绝他是不明智的。要从根本上帮助他解决问题,并且保证

同样的错误不会再发生,毕竟知错就改还是好孩子嘛。

同时团长和管理们也要注意舞团成员的素质问题。要培养他们的荣誉感和集体意识,制

订出严格的规定,并且奖罚分明。当他挂上舞团名字去游戏的时候,那他代表的就是一

个舞团。做出不好的事情丢的也是整个舞团的脸面。所以每个成员一定要注意一些不好

的行为,为舞团保持好的形象。

发展壮大

要想舞团更强盛,也要注意舞团的发展壮大。一个技术好的舞团固然吸引人,但同时也 有一定的难度。也许单纯的收人收不到ET,但是自己可以发展ET.闲暇的时候叫上几个

成员一起关上门苦练技术,技术管理督促大家勤练技术。不一定要在意别人说什么,当

别人嘲笑自己家族成员技术差的时候,我们一样可以骄傲的告诉他们,只要我们敢于尝

试了,敢于练习了,那就是最棒的。最终小菜鸟也会成长成大ET.

相关文章