南京艺考舞蹈培训辅导班哪家好？

我觉得舞蹈天籁艺术可以，艺术高考美术水平高，一直口碑相传，质量过硬。

我觉得你可以从几个方面考察：交通、环境、教学团队什么的……你自己决定吧。

◆长沙舞蹈培训◆长沙舞蹈培训学校哪些好？

长沙大大小小的舞蹈培训班确实很多，但是个人还是觉得美喻庭形象艺术培训学校比较专业，我女儿在那学舞蹈都快有一年时间了，一直感觉都还不错，主要我就是觉得那的老师非常好且专业度很高，还是非常满意的咯

莱阳有哪些舞蹈培训班啊，舞蹈培训学校，舞蹈？

舞蹈培训有很多，建议从科学，安全，健康的角度出发，去选择学校。

刘涛舞蹈学校有个专门训练孩子形体的器械，国家专利的。可以去看看

舞蹈培训班和舞蹈培训机构的区别？

没什么区别，培训机构说法更专业一些吧，乱七八糟下来大概得十万吧

南宁舞蹈培训机构飞扬舞蹈培训怎么样？

学习环境很不错，非常干净，学习气氛很浓，老师也很专业，教学很仔细，很耐心。是减肥健身的好地方。

舞蹈高考辅导教材

舞蹈高考辅导教材-为你的艺术梦想提供强有力支持

在中国的教育体制中，高考是每一位学生都要面对的重要关卡。而对于那些立志进入舞蹈行业的学生来说，舞蹈高考更是他们追逐梦想的必经之路。为了帮助这些学生更好地备考，舞蹈高考辅导教材应运而生。

强大的师资团队

舞蹈高考辅导教材的编写离不开一支强大的师资团队的支持。这些教师都是舞蹈专业的资深教育工作者，他们拥有丰富的教学经验和舞台表演经历。他们深知高考的难度和要求，并且了解学生在学习上的困惑和痛点。通过与这些优秀的教师合作，舞蹈高考辅导教材能够提供针对性强、内容全面的备考指导。

系统全面的知识点整合

舞蹈高考涉及的知识点极其广泛，包括舞蹈史、舞蹈理论、舞蹈技巧等多个方面。舞蹈高考辅导教材通过对这些知识点的精心整合，帮助学生系统地掌握所需知识，弥补基础差距，提升解题能力。

教材采用了模块化设计，将不同主题的知识点划分为独立的章节，每个章节中包含了必要的理论说明、动作示范、练习题等。这样的设计让学生能够有针对性地学习与练习，更加高效地掌握所需知识。

丰富的实例分析

在舞蹈高考的考试中，往往会有实例分析题。这些题目要求学生具备一定的实践能力和思辨能力。针对这一点，舞蹈高考辅导教材中特别设置了丰富的实例分析内容。

教材中包含了近年来的真实考题，通过对这些题目的解析，帮助学生理解题目的考点、题目的解题思路。同时，教材还提供了大量的实例训练题，让学生在实践中提升自己的舞蹈表演能力和解题能力。

科学合理的备考建议

舞蹈高考辅导教材并不仅仅提供知识点的讲解和练习题的提供，它还包含了科学合理的备考建议。

通过对历年高考试题的分析和对考试动态的跟踪，教材中的教师们总结出了备考的重点和难点，指导学生如何合理安排备考时间、精力和策略。这些备考建议都是基于丰富的经验和权威的考试信息得出的，对学生备考起到了很大的指导作用。

灵活多样的学习方式

舞蹈高考辅导教材采用了灵活多样的学习方式，以满足不同学生的学习需求。

教材提供了图文并茂的知识点讲解，通过图像和文字的结合，让学生更加直观地理解知识点。同时，教材还有配套的视频资料，学生可以通过观看视频来更好地学习舞蹈技巧和动作要领。

结语

舞蹈高考辅导教材的出现，给那些立志考入舞蹈学院的学生提供了强有力的支持。在备战高考的道路上，这些教材让学生们能够更有针对性地备考，更全面地掌握知识点，更加自信地迈进梦想的殿堂。

相信通过这些优秀的舞蹈高考辅导教材的帮助，每一位努力学习的学生都能够取得优异的成绩，迈向光明的未来。

培训协议？

你这个不属于劳动法上的专业技术培训协议。你们之间都不存在劳动关系，没什么好担心的。协议里约定的赔偿条款全部违反法律强制规定，无效。

不过，专业技术培训确实是劳动法中很重要的一块内容。

当用人单位需要对劳动者进行专业技术培训时，可以与劳动者协商并签订协议。用人单位承担劳动者培训期间的费用，劳动者培训结束后在一定期限内不得离职，即所谓的服务期。协议中一般会写明双方的权利义务，当劳动者违约，用人单位可以基于该协议要求劳动者承担违约责任。该协议就是专项技术培训协议（以下简称培训协议）。

专项技术培训不是必要的培训。专项技术培训，是用人单位培养用人单位人才的一种方式，针对用人单位的需要，通过专项培训在段时间内提升部分劳动者在该方面的管理或业务水平。对劳动者来说，专项技术培训能提高核心竞争力。所以专项技术培训对用人单位和劳动者来说，是一件互利共赢的事。需注意的是，法律并未规定，专项技术培训的费用必须由用人单位承担。但是只有当用人单位承担这笔费用后，劳动者才有义务履行服务期的约定。

而必要的培训是用人单位义务，比如从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行培训。所以，此类培训，用人单位不能因向劳动者提供了职业培训，便要求与劳动者约定服务期和违约责任。

我们建议单位尽量和工作稳定的劳动者签订。

1.培训协议尽量在劳动关系成立之后签订。培训协议的主体是用人单位和劳动者，所以协议生效的前提是双方之间存在劳动关系。若用人单位还未与劳动者建立劳动关系，就急于为劳动者安排培训。即便双方签订了培训协议，一旦劳动者培训后反悔，仲裁又认定双方之间不存在劳动关系，则用人单位是无法通过劳动仲裁获得赔偿，得去法院另行诉讼解决。

有人说，那我不去劳动仲裁，直接去法院诉讼行不行？

还是不行，法院立案庭会卡死你。因为立案庭会认为你这个劳动关系还没明确，怎么就到法院诉讼了？你得先去仲裁确认劳动关系，如果仲裁裁定劳动关系不存在，才能再到法院来立案。这样来回折腾，会极大增加维权成本。

2.优先选择稳定可靠的员工作为培训对象。培训协议虽然对劳动者有一定约束，但是约束力度有限，实践中劳动者单方违约的情形很常见。用人单位在劳动者身上花费这么多精力财力，期待的是劳动者技能提升后，给用人单位创造更大的价值。劳动者毁约后，用人单位去追究劳动者的违约责任，也只能挽回点培训费的损失，后期可期待的价值利益是没办法获得。因此，违约金赔偿只是用人单位减少损失的一个手段，无奈之举。所以对于用人单位，不能完全指望靠一份协议来约束劳动者。

不过协议还是要好好签，如果瞎糊弄，很有可能出现人财两空。那么签订培训协议要注意哪些？

主要是培训内容、培训费用、服务期及违约金的约定。

1.培训内容对培训性质认定很重要。对即将培训的内容详细约定，目的是在发生争议后，让法院认定此培训就是专业技术培训，而非必要的岗位培训。尤其在培训性质、资格标准、培训计划上要细化。实践中，很多培训协议不具有效力，主要原因在于培训协议对培训具体内容约定不明，难以区分培训是专业技术培训还是普通培训，最终承担举证不能的结果。

2.要写明培训费用具体类型。劳动法所述的培训费不只是课程费，而是整个培训过程所有的开支，其中还包括材料费、住宿费、交通费、保险费、办证费、管理费、餐饮费等。出国培训的，还包括签证费、往返机票、手续费等一起可以提供开支凭证的费用。需要注意的是这些费用，一方面要留存发票开支，用人单位可以通过员工申请报销的方式保存。一方面，要把具体开支项目写进协议中，以免双方扯皮。不过，社保和公积金是用人单位法定义务，所以不属于培训费。

3.服务期不是越长越好。法律没有限制服务期的时间，但用人单位要根据公平原则设定服务期限，如果培训费与服务期限明显不对等，后续发生纠纷很难得到支持。用人单位可以根据自身需要进行约定，但服务期不是越长越好。约定的过长，比如约定20年，这样不仅起不到约束效果，反而会让员工心存不满，平添纠纷。设定一个双方都满意的时间，反而能够激励员工履约的动力，即便后面产生纠纷，用人单位也占理，更容易等到仲裁机关的支持。

除此之外，如果协议中没有约定服务期，或者服务期约定不明，即便用人单位支付培训费，也很有可能不被支持。

还有，当约定的服务期长于劳动合同期怎么办？这个问题劳动法有明确规定，如果劳动期满但服务期未满的，劳动合同视为延续至服务期满。当然，这不是强制性规定，双方可以另行约定。

4.违约金不超过实际支付的金额。劳动合同法，总体来说以约束用人单位，保护劳动者为目的。首先专项技术培训不是用人单位法定义务。其次，用人单位对此有先行付出。最后，劳动者因此获利，理应给用人单位带来回报。所以劳动法根据公平、诚信原则，对用人单位利益进行一定保护。但是这种保护，不能超出劳动者本身获得利益。因此，《劳动合同法》明确规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训总费用。如果劳动者在服务期内离职的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

那么培训协议中约定返还培训费及支付违约金，培训费和违约金可以同时主张吗？

主流观点是不支持同时主张。因为《劳动合同法》第二十二条规定劳动者只能主张违约金，且不能超过培训费。这意味着两点，一是用人单位仅有权主张违约金，二是对劳动者赔偿损失限定为培训费之内。所以，根据法律规定及立法精神，不支持用人单位同时主张培训费返还及违约金支付。

但实践中，也有个别法院判决劳动者返还培训费及支付补偿金费。所以，这里面还是存在些许争议。

争端中常见争议情形有三个：一是，专业技术培训是否仅限于授课方式？二是，员工被原单位调派到下属单位，培训协议是否有效？三是，员工故意违纪被单位开除，单位是否有权主张培训协议的违约金？

1.专业技术培训可以有多种形式。专业技术培训除传统的授课、实践操作外，参观访问等也可以视为培训内容之一。

且不管员工培训时是脱产、半脱产还是在职，均不影响专业技术培训性质的认定。专业技术培训的核心在于对员工的专项技能进行强加，而不是培训员工基本工作能力。所以，当员工以基础培训为由进行辩解时，用人单位可以通过协议书、培训计划、培训说明等证据来证明，此培训是专项技术而不是基础培训。但要注意，很多时候，用人单位需要接受培训单位配合出具证明文件。但是因为用人单位和接受培训单位存在厉害关系，所以其证明效力存在一定影响。所以此类证明文书最好在培训时出具，等到仲裁时再补有可能不被采纳。

2.员工故意违纪，被用人单位开除，仍然可以主张违约金。有些劳动者可能会有点小聪明，心想我不主动提离职，但是我消极怠工，我让单位受不了主动开除我。这样我就可以说，不是我不履行协议，是单位不要我。以此逃避违约责任。这样可行吗？

是不行的。因为《劳动合同法实施条例》明确规定，员工严重过失导致企业解除劳动合同的，不免除员工的违约责任。但是需要注意的是，条例没有对严重过失的情形作出明确规定。这个时候就要公司充分举证，证明员工存在严重过失的情形。那么怎么去证明呢？

建议用人单位与劳动者通过书面形式确认哪些行为属于严重过失行为，这里的书面形式可以是培训协议，也可以在劳动合同、员工手册、补充协议等。

3.原单位与员工签订培训协议后，又将员工调派到下属单位，原培训协议效力待定。实践中还有一种情况，就是员工与原单位签订培训协议。但是在合同履行过程中，原单位将该员工调派到关联公司工作，并让关联公司与员工重新签订劳动合同。那么这种情况，会不会影响培训协议的效力呢？

会存在一定影响。如果没有特别约定，培训协议的效力在于劳动关系存续。原单位指派下属单位与劳动者重新签订劳动合同，意味着原单位自行与劳动者解除劳动关系，其培训协议自然就终止。那么劳动者在下属单位提出离职，当然不违反培训协议。所以为了避免这类情况发生，需要在培训协议中将岗位调动、劳动关系变动的情况约定清楚。这样可以避免此类风险发生。

培训协议竞业协议是什么？

您好！我国《劳动合同法》中规定了关于培训协议和竞业限制条款，具体内容如下：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【分析】本条规定了专项培训和服务期问题，属于新的立法内容，基本内容同《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《企业职工培训规定》、劳部发[1995]223号文件违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的相关规定。须注意：服务期只有在用专项培训经费对劳动者进行专业培训的时候约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（不超过尚未履行部分所应分摊的培训费用），替用人单位说句话，这其实相当于免费培训了，无息贷款，个人以为培训费用应当包括同类同期贷款的利息损失。还有一个就是培训本身限定的必须有实际的货币支出的，这个很明确的，如果属于带徒弟，或者跟你一起为了工作需要使他掌握一些技能，这个是不可以的，这个原来也不可以，新的法律同样不可以。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【分析】本条规定了保密和竞业限制问题，对于在职期间的竞业禁止的规定在我国《公司法》中已经有明文规定（《公司法》一百四十九条有如下规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。”《公司法》主要是针对高管人员的竞业禁止条款，而对于一般劳动者还是由劳动法规来限制），《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”1997年7月2日《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员，以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，签订技术保密协议。

该保密协议可以与劳动聘用合同订立为一个合同，也可以与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订。”劳动部1996年《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位可以规定掌握经营信息、商业秘密的职工在终止和解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”同时竞业禁止的相关内容在《民法通则》和《反不正当竞争法》中也有相关规定。在此基础上进一步对竞业限制的补偿标准、补偿的起始时间和形式做出规定，补偿形式为双方解除劳动合同以后按月予以补偿，但未明确一次性补偿或者在劳动合同存续期间给予劳动者经济补偿的是否可行。遗憾的是对竞业限制补偿的标准未规定，一些地方性的条例作了规定，如江苏有不低于工资三分一的标准，但是重庆市的劳动合同条例未对此做出规定。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【分析】本条规定了保密和竞业限制问题，确定了竞业限制条款的人员适用范围和竞业限制期限。1996年10月31日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与掌握企业商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容”；“用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”今明确将期限规定为不超过两年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。【分析】本条规定了劳动合同违约金约定问题，本条极其重要，将用人单位与劳动者的违约金约定严格的限定为两种情形，即为违反培训服务期约定和保密竞业限制的两种情形。这意味着劳动者的其他违约情形用人单位不能与劳动者约定违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。如发生实际损失，仍主张实际赔偿，有效克服了用人单位掌握合同范本制定的“霸王条款”现状。对于约定由用人单位向劳动者承担的违约金，《劳动合同法》未禁止。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

猿辅导所有培训内容？

猿辅导是一家知名的在线教育平台，提供全面的培训内容。其中包括数学、语文、英语、物理、化学、生物等多个学科，每个学科都有针对性的课程设计，旨在帮助学生掌握学科知识和提高学习成绩。此外，猿辅导还提供一些素质课程，如编程、美术、音乐等，旨在培养学生的综合素质和兴趣爱好。总体来说，猿辅导的培训内容丰富多样，既有学科知识的学习，也有兴趣爱好的培养，能够满足不同学生的需求。

猿辅导的培训流程？

第一天就是上午第一节课破冰，就是让你和小伙伴相互认识一下，要上视频麦的哦，大家最好整理一下自己哦保证网络流畅，然后是一节录播课介绍猿辅导企业文化什么的，记得做笔记！！后面要上交的，中午做了个功底测，下午就是服务课了，先是上一节理论课，认真听！！后面一节就是实战课，会点人上麦！！之后就是答疑课了然后布置作业，第一天的作业是写培训感想和看一个专业视频回答几个问题，我大概写到11点半吧

第二天上午上续报 ，也是先上了一节理论课 ，然后就是实战课，同样会点人上麦，这节实战课当中还有一个讨论，记得多发言老师能看见的 ，下午拓展课，就是分析几个问题，然后小组讨论一下然后会随机抽取小组成员说小组观点，哈哈她当时就叫到我了但我之前没认真讨论压根不知道说啥，然后就很尴尬所以还是要认真对待呀，之后就是职业课随便听听就好，然后答疑布置作业，第二天作业是写培训感想和抄写心理，写到晚上12点。。

最后一天了 ，只剩终审了，在猿辅导app里面一对一终审，轮到你了会在微信群艾特，终审老师一般就是破冰老师